SHRM의 이론적 체계
▢ Best practice or fit model
◔ Best practice model
“조직은 반드시 조직이 처한 상황이나 특정 환경에 영향을 받지 않는 Best practice를 채택해야 한다”고 이 모델은 말해 준다. 즉, 모든 기업들은 best practice를 채택하고 실행하기만 하면 성과향상을 이룰 수 있다는 것이다. 이러한 best pract
제 1절 리더십의 의의
1. 리더십의 개념
1) 리더십이란 무엇인가
‘리더십’처럼 많은 사람들에게 연구되고 또한 다양하게 정의되고 있는 주제도 그리 많지는 않을 것이다. 리더십의 정의에 대해서도, 그 개념을 정의하는 사람의 수만큼이나 많고, 연구의 목적과 배경에 따라서도 강조하는 측면이 달
Introductions
Who is he?
Sejong was born
on the 15th of May, 1397
in the Chunsu district of
the country’s capital Hanyang (now Seoul)
At the age of 12, he became a prince
and was given the name of Chungnyong.
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
우리 사회는 전통적으로 높은 교육열을 자랑한다. 부모님들은 자녀들의 학업성취를 높이기 위해 더 좋은 학교, 더 많은 공부를 원하지만 정작 중요한 것은 놓치고 있다. 교육의 성과 및 목표를 달성하기 위해서는 충분한 학습 환경이 마련되어야한다. 아무리 잘 준비된
previous management strategies and the process of decision making focused only
on a few top managers
managerial diagnosis and strategic design were somewhat constrained
recently according to an analysis, Myongji hospital was elected the best medical
center, so it determined to make many
efforts to be Korean best university
hospital.
The CEO of this hospital set the goal of 'be-
Ⅰ. 서론
과거의 우리나라의 기업들은 경영 이론들에 대해서 크게 중요시 하지 않았다. 그러나 IMF를 거치면서 대규모의 구조조정과 통폐합, 기업간의 빅딜까지 우리 기업들은 경영이라는 것에 대해 다시 한번 생각하게 되었고 무한 경쟁 시대에서 기업의 생존을 위해 급변하는 환경에 변화에 대해 대
contingency factor)이 조직구조를 결정한다는 자연적 선택, 상황 요인을 경영자가 해석해서 조직구조를 결정한다는 전략적 선택 등이 그 예이다.
그러나 이러한 이론으로는 현실 세계의 조직구조를 50~60% 밖에 설명하지 못한다. 그렇다면 실제로는 이러한 이론에서 간과하고 있는 부분이 조직구조를 결정하
지식창출기업(The Knowledge-Creating Company)
-I. Nonaka (1991)
"最優良 일본 기업들 조직의 역할, 구조, 慣行에 대해 끊임없는 革新을 창출할 지침을 제공하고 있다."
Key word: 지식창출기업, 지식경영, 노나카, 암묵적 지식, 명시적 지식
Ⅰ. 서론
현재 우리는 지식 기반 사회에서 살아가고 있다. 이제 국
contingency perspective)의 연구들은 사업부(SBU)가 가지는 전략적 임무에 따라 서로 다른 역량이나 개인적 특성을 갖는 최고경영자를 임용해야 한다고 주장한다(Gupta, 1984). 사업부가 가지는 임무가 성장전략(build strategy)인 경우에는 마케팅이나 연구개발 배경을 가진 경영자가 적합하고 수확전략(harvest strategy)
perspective of an employer, however, the deal is not so sweet. Guaranteed lifetime employment, or tenure, at a company, can promote bad work habits, prevent innovation, and lead to potentially disastrous personnel problems.
When a workers employment is contingent upon their job performance, they will tend to work diligently. On the other hand, if workers know that no matter how hard they work, th